如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。 《勞動法》第29條 勞動者有下列情形之...如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。 二、哺乳期女職工公司能否辭退 依照《中...
(＊?↓˙＊) 如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可 獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。 相關法律規定 (一)《勞動法》第2...哺乳期內辭退的,用人單位需要根據經濟補償標準支付二倍的賠償金。哺乳期內辭退最多賠償兩個月,一般用人單位是不能在哺乳期內辭退員工的,否則就需要承擔相應的賠償責任。
如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。相關法律規定 （一）《勞動法》 第29條...按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月 工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。 如員工在哺...
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補...勞動法哺乳期辭退賠償的標準可以到當地勞動局申請勞動仲裁,向單位要求雙倍工資,同時要求補繳社會保險。按照我國《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按工作年限,...
在單位工作每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的支付一個月工資。 以上就是找法網小編為您詳細介紹關于哺乳期內辭退最大賠償幾個月的相關知識,綜...若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位單反解除勞動合同的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。 經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。...
