遂向法院提出訴訟請求判令公司支付2018年11月工資7080元、經濟賠償金24300元、產假期間的工資47668.97元、哺乳期間工資97200元、生育費用1054.68元。 法院觀點:支持支付違法解除勞動...一、休產假期間被裁員怎么賠 1、依據我國相關法律的規定,女職工在休產假期間,用人單位 解除勞動合同的,女職工可以要求支付雙倍經濟補償金,工作每滿一 年的,支付兩個月的工資。 2、法律規定:《中華...
ˋ﹏ˊ 一、休產假期間被裁員怎么賠1、依據我國相關法律的規定,女職工在休產假期間,用人單位解除勞動合同的,女職工可以要求支付雙倍經濟補償金,工作每滿一年的,支付兩...一、休產假期間被裁員怎么賠 1、依據我國相關法律的規定,女職工在休產假期間,用人單位解除勞動合同的,女職工可以要求支付雙倍經濟補償金,工作每滿一年的,支付兩個月的工資。 2、法...
￣□￣｜｜ 用人單位違法解除勞動合同,懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續履行勞動合同;不要求用人單位繼續履行勞動合同的,可以主張賠償,具體賠償標準:2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+...結合原告羅某工作年限及被違法解除勞動合同前12個月平均工資，法院判決被告物流公司向原告羅某支付違法解除勞動合同關系的賠償金37219元。根據相關規定，女職...
⊙△⊙ 產假期間公司裁員的,一般要按照經濟補償標準的二倍支付給員工賠償金。即下列標準的二倍:員工每在公司工作滿一年,給一個月的工資作為補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...如果女職工在休產假期被裁員,用人單位應當按經濟補償標準的二倍來賠償女職工。經濟補償則按職工在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
